Quienes somos:

¿Qué es PruebasDISC ?

DISCPruebas es una plataforma especializada en Pruebas Online estilo DISC que utiliza la tecnología más moderna para evaluar personal. Somos la mejor alternativa en pruebas estilo DISC en línea!!!

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Nuestra Misión es proporcionar a las empresas y usuarios las mejores evaluaciones (costo - beneficio) en línea, utilizando la tecnología de punta y el mejor equipo humano para la implementación.

Nuestra Visión es ser la empresa líder en evaluaciones DISC en línea y convertirnos en la mejor alternativa de nuestros clientes (empresas y usuarios) en el logro de sus objetivos.
35 Años de Respaldo Internacional
Evaluaciones y Pruebas en Línea para Gestores de Recursos Humanos, Reclutamiento, Psicólogos, Selección, Coaching, Desarrollo, Capacitación, Desempeño, Retención de Personal

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Gran Oportunidad para Certificarse y Diferenciarse de Otros
Profesionales
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DISC: Apoyo Para las Decisiones Organizacionales

DISC: Apoyo Para las Decisiones Personales

Oportunidad de Negocios: Asociados Certificados y Distribuidores Autorizados

Si usted está interesado en Convertirse en un Asociado Certificado y Distribuidor Autorizado de nuestras evaluaciones o utilizarlas en su propio negocio de Servicio en Recursos Humanos, Contratación de Personal, Consultoría, Sistemas de Pruebas y Reclutamiento, Pruebas DISC es la forma perfecta para poderlo tener.
PruebasDISC ofrece la posibilidad de integrarse a una empresa de constante desarrollo y crecimiento sostenible donde el Asociado cuenta con ventajas que aseguran el rendimiento de su inversión. Esta es la posibilidad de tener un negocio propio, contando con el total apoyo y respaldo de un sólido grupo empresarial.
La satisfacción de contribuir al éxito de la organización, aportando su liderazgo y capacidad. Un modelo probado en un giro de negocios con perspectivas muy favorables (Evaluaciones en Línea). Comuníquese con nosotros al e-mail: info@pruebasdisc.com

¿Qué es PRUEBAS DISC y que mide?

Pruebas DISC es una plataforma de evaluación que mide el comportamiento. metodología DISC dependiendo de nuestra percepción del entorno pertenecíamos a uno de estos 4 grupos: Dominante (Dominance), Influyente (Inducement), sereno (Submission) y concienzudo (Compliance)
DISC es un modelo llamado así por sus siglas: Dominancia, Influencia, Estable y Comprometido.

Pruebas DISC es la herramienta y metodología utilizada por más de 250 millones de personas en el mundo.  Es la Prueba de Mayor Credibilidad y Más utilizada.
Una persona puede tener una mezcla de estas cuatro conductas o estilos, pero sobresaliendo varias de ellas dependiendo del comportamiento humano que se encuentran en diferentes grados en cada persona.

DISC: Los 4 estilos o rasgos de personalidad. La personalidad de cada persona se compone de una combinación de estos 4 perfiles, estilos o rasgos de personalidad. Características y Tendencias del Comportamiento:

D- Dominance: Dominante - Decisivo – Directo - Autoritario Autoritario   | competitivo  |  individualista  |  desafiante  |  orientado a metas  |  crítico e impaciente con otros. Decisivo: Mide como la persona responde a los problemas y desafíos. Prefiere: ser reconocido como líder, tener el control, decide rápidamente, asume riesgos, busca resultados rápidos. Tendencias de comportamiento: es directo, autoritario, individualista, determinado, seguro de sí mismo.

I- Influence: Influyente – Persuasivo – Social - Extrovertido Persuasivo  | Extrovertido  |  generalmente hábil socialmente |  disfruta las reuniones y relacionarse con las personas  |  optimista. Influyente: Mide como ésta se relaciona con otras personas y las influye. Prefiere los ambientes amistosos y las relaciones sociales, es optimista y tiene buen humor. Tendencias de comportamiento: social, magnético, atrae a los demás, toma decisiones emocionales.

S Stable: Sereno – Estable - Paciente Estable  |   Paciente  |  Dispuesto a ayudar a otros |  Prefiere la rutina, la estabilidad y pertenecer al equipo |  controlado  |  calmado y perseverante. Tendencias de comportamiento: Persistente, confiable, sigue los proyectos, confían en él.

C- Compliance: Cumplimiento - Comprometido – Concienzudo Adaptable  |  evita tomar riesgos |  cuidadoso  |  diplomático  |  se atiene a reglas y regulaciones. Mide cómo responde a las reglas y a los procedimientos establecidos por otros. Prefiere procedimientos, las reglas claras y datos precisos. Orientado al Detalle. Analiza detalladamente. Evita conflictos. Tendencia de comportamiento: perceptivo, colaborador, analiza antes de contestar

La Metodología DISCes ideal para Reclutamiento, Selección, Recursos Humanos, Formación de Equipos de Trabajo, Capacitación, Retención, Desarrollo Organizacional, Comunicación,  Motivación, Prevención y Resolución de Conflictos, Consultoría, Ventas, Servicio al Cliente, Diagnósticos en todas las Aéreas, Mentoring, Coaching, Fortalezas, Debilidades.

PruebasDISC:Pruebas Acreditadas por la Asociación de Pruebas Global. Marca registrada. Domine la Metodología DISC. Obtenga los materiales, pruebas gratuitas y el conocimiento para dominar la Metodología DISC.
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¿Qué es una prueba psicométrica y que evalúa? ¿Qué es una prueba psicométrica y que evalúa? La prueba psicométrica  es una prueba o evaluación que mide personalidad y aptitudes.

¿Qué son Pruebas Técnicas y qué evalúa? Es una prueba que mide el conocimiento acerca de algún tema relevante para el desempeño de un puesto laboral.

¿Qué es una prueba psicológica? Son pruebas realizadas por psicólogos para medir características psicológicas específicas, o los rasgos generales de la personalidad de una persona

¿Qué es una prueba psicotécnica? Las pruebas psicotécnicas o psicotécnicos son pruebas de inteligencia o aptitud miden capacidad intelectual para realizar tareas relacionadas con un determinado puesto de trabajo. Por ejemplo: capacidad verbal, mental, visual, numérica, lingüística.

Historia del DISC

DISC es un modelo teórico de análisis de comportamiento desarrollado en la década de los '40 por el Prof. William Marston (1893-1947) de la Universidad de Harvard.

En 1928 Marston publicó el libro " Emotions of Normal People" "Emociones de las Personas Normales" donde expuso formalmente la Teoría DISC y en 1931 publico su segundo libro acerca de la teoría titulado: "Psicología Integrativa".

Según la Metodología DISC, todo ser humano muestra una combinación de 4 tendencias generales de comportamiento bien diferenciadas y complementarias: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento (o conformidad a procedimientos).

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Cronograma de Certificaciones

Panama, Panama:

Lunes 14 de Septiembre PruebasDISC y Martes 15 de Septiembre RHManager.
Horario : 9am a 6pm.
Lugar: Hotel Novotel

Santo Domingo, Republica Dominicana:

Jueves 17 de Septiembre PruebasDISC y Viernes 18 de Septiembre RHManager
Horario: 9am a 6pm.
Lugar: Hotel Radisson.

Santa Cruz, Bolivia:

Lunes 05 de Octubre PruebasDISC y Martes 06 de Octubre RHManager
Horario: 8am a 5pm.
Lugar: Hotel Camino Real.

Santiago, Chile:

Jueves 8 de Octubre PruebasDISC y Viernes 9 de Octubre RHManager.
Horario: 8am a 5pm.
Lugar: Hotel Best Western Las Condes Santiago.

México DF, México:

Jueves 15 de Octubre PruebasDISC y Viernes 16 de Octubre RHManager Certificacion RHManager.
Horario: 8am a 5pm.
Lugar: Hotel Holida.y Inn World Trade Center.

Montevideo, Uruguay:

Lunes 18 de Octubre PruebasDISC y Martes 19 de Octubre Certificacion RHManager.
Horario: 8am a 5pm.
Lugar: Hotel Radisson Montevideo.

Asuncion, Paraguay:

Jueves 15 de Octubre PruebasDISC y Viernes 16 de Octubre RHManager Certificacion RHManager.
Horario: 8am a 5pm.
Lugar: Hotel Sheraton.

Buenos Aires,
Argentina:

Miercoles 22 de Octubre PruebasDISC y Jueves 23 de Octubre RHManager.
Horario: 8am a 5pm.
Lugar: Hotel Hilton Buenos Aires.

Managua, Nicaragua:

Lunes 05 de Octubre PruebasDISC y Martes 06 de Octubre RHManager.
Horario: 8am a 5pm.
Lugar: Hotel Barcelo Managua.

Madrid, España:

Martes 06 de Octubre PruebasDISC y Miercoles 07 de Octubre Certificacion RHManager.
Horario: 8am a 5pm.
Lugar: Hotel Holiday.Inn.

Tegucigalpa, Honduras:

Jueves 8 de Octubre PruebasDISC y Viernes 9 de Octubre RHManager.
Horario: 8am a 5pm.
Lugar: Hotel Marriot.

San Salvador, El Salvador:

Lunes 12 de Octubre PruebasDISC y Martes 13 de Octubre RHManager.
Horario: 8am a 5pm.
Lugar: Hotel Sheraton.

Guatemala, Guatemala:

Jueves 15 de Octubre PruebasDISC y Viernes 16 de Octubre RHManager.
Horario: 8am a 5pm.
Lugar: Hotel Barcelo Guatemala City.

Miami, Estados Unidos:

Lunes 19 de Octubre PruebasDISC y Martes 20 de Octubre RHManager y Corporate Culture Workshop.
Horario: 8am a 5pm.
Lugar: Hotel Best Western.

San José, Costa Rica:

Jueves 22 de Octubre PruebasDISC y Viernes 23 de Octubre RHManager.
Horario: 8am a 5pm.
Lugar: Hotel Barcelo San Jose Palacio.

Medellín, Colombia:

Martes 03 de Noviembre PruebasDISC y Miercoles 04 de Noviembre RHManager.
Horario: de 9am a 6pm.
Lugar: Hotel Radisson.

Bogotá, Colombia:

Martes 03 de Noviembre PruebasDISC y Miercoles 04 de Noviembre RHManager.
Horario: de 9am a 6pm.
Lugar: Hotel Radisson

Quito, Ecuador:

Viernes 06 de Noviembre PruebasDISC y Sabado 07 de Octubre RHManager.
Horario: 9am a 6pm.
Lugar: Hotel Radisson.

Guayaquil, Ecuador:

Lunes 09 de Noviembre PruebasDISC y Martes 10 de Noviembre RHManager.
Horario: 9am a 6pm.
Lugar: Hotel Courtyard Marriot.

Lima, Perú:

Jueves 12 de Noviembre PruebasDISC y Viernes 13 de Noviembre RHManager.
Horario: 9 am a 6pm.
Lugar: Hotel Radisson Miraflores.

Planes Membresía

Plan Licencia Anual Software Recursos Humanos
(Más de 50 Pruebas y Herramientas de Desarrollo Organizacional ) 1.000 Unidades de Cada Herramienta


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    Portal de Empleos Publicación de Anuncios de Empleos en América Latina Plan Estratégico RH


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    Monitor de Rotación Simulación Entrevistas Assessment Center Online


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  • Plan Anual Multiusuario Multipaís U$ 1.997
  • Plan Anual Regional Varios Países U$ 3.600
  • Base Privada Corporativa Anual U$ 5.000

Plan Licencia Anual Pruebas 1.000 Unidades de Cada Prueba


  • desde $997/anual


  • 1000 Pruebas DISC y Factores


    2000 Pruebas Personalidad Liderazgo Valores Motivación Inteligencia Emocional Ventas Destrezas Opinión Orientación Vocacional


    1.000 Pruebas Técnicas Aptitud Inglés Excel


    1.000 Test de Competencias


  • Plan Anual U$ 997
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  • Plan Anual Regional varios Países U$ 3.600
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  • Talleres de Certificación Internacional: DISC - Factores Motivantes, RHManager, Reclutador Experto Consultor Experto, Coaching Método Entrevista STAR Modelo Gestión de Competencias DISC Ventas, DISC Servicio al Cliente, U$ 248 cada Certificación

Planes Combinados Plan Licencia Anual Software Recursos Humanos y Licencia Anual Pruebas (Más de 50 Pruebas y Herramientas de Desarrollo Organizacional ) 1.000 Unidades de Cada Herramienta


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  • Plan Combinado Anual Regional varios Países U$ 5.400
  • Base Corporativa Anual más Pruebas U$ 9.000
  • Unidades de Pruebas Comprar solo una Herramienta Cotizar

Beneficios de utilizar pruebasDISC .

  • Identificar el propio modo de comportamiento.
  • Comparar el propio modo con el de los otros miembros del equipo o colaboradores.
  • Identificar como afectan los modos en la cooperación, comunicación, toma de decisiones y logro de resultados.
  • Aprender a desarrollar más abiertas y efectivas relaciones entre equipos y departamentos.
  • Mejorar el potencial y desarrollar planes de acción para lograr metas.
  • Descubrir puntos clave para perfeccionar el desempeño.
  • ¡Información para Mejorar!
  • Desarrollar la comunicación y las relaciones interpersonales.
  • Mejorar la gestión y desempeño de sus colaboradores.
  • Medir el clima organizacional.
  • Mejorar la eficiencia y alineamiento de sus equipos.


  • Nuestras Herramientas de Evaluaciones le permitirá mejorar y medir de manera real y confiable personalidad, comportamiento, deseos, intereses, actitudes, valores, inteligencia, competencias, estilo de ventas y servicio al cliente.
test-disc-girl

¿Cuál es la utilidad de pruebas DISC?

Realizando la prueba DISC, podemos conocer con precisión sobre: cuanto potencial tiene para el liderazgo, sentido de responsabilidad, tipo de reacción bajo presión, autocontrol, que tareas prefería, cuáles no, espíritu positivo o negativo, tendencia a la persuasión, si se acopla a las reglas, planificando con mayor exactitud dónde es factible, razonable y provechoso colocar a la persona logrando así mayor colaboración y productividad en beneficio tanto de la persona como de la organización obteniendo mayor éxito.

Programas de Certificacion DISC en Linea Disponibles!

Más información: info@testsdisc.com and www.TestsDISC.com.

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DISC: Apoyo Para las Decisiones Organizacionales

En el área de Recursos Humanos la técnica DISC le ayudará a identificar a la persona correcta para el puesto que dispone, de acuerdo a su comportamiento. Siendo un apoyo para la toma de decisiones al momento de realizar una o cuando quiera realizar un cambio interno del personal e identificar quien es idóneo.

DISC: Apoyo Para las Decisiones Personales

Realizar el Test DISC será de gran beneficio para usted, podrá comprender los ambientes de trabajo de acuerdo a su personalidad, evidenciar como sus características dominantes pueden ser tanto fortalezas como debilidades, aprender estrategias para comprender, influir y relacionarse con otros, comprender qué lo motiva en las relaciones y maximizar estos motivadores.

Atención al Cliente 24 horas/365 días del año

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